JTCへの投資を考える
JTC(Japanese Traditional Company)の強みは、日本型資本主義に根差した終身雇用の維持にある。この終身雇用制度こそが、短期的な効率性とは異なる形で、企業体としての強さを発揮してきた要因である。 (米国型資本主義と日本型資本主義) 両者の最も大きな違いは、**経営の優先順位(軸)**にある。 米国企業は、 企業の競争性 > 企業業績 > 従業員の雇用 という序列で経営判断を行う。一方、日本企業は、 企業の競争性 = 従業員 > 企業業績 という価値観に立脚している。すなわち、日本企業は、可能な限り従業員を終身雇用で守り抜くことを重視する経営を行っている。 このため、投資家の視点から見ると、日米企業を同一の投資尺度で両者を評価できないことを意味する。 例えば多角化戦略一つをとっても、日本企業の場合、それは「成長戦略」であると同時に、「社内雇用の安定化」という側面を強く持つ。 仮に三つの事業を持つ企業があった場合、日本企業では一つの事業が失速すると、余剰人員を残り二つの事業で吸収し、全体として雇用を維持しようとすることが多い。 一方、米国企業では、一つの事業が競争力を失った場合、大規模なリストラを行うか、将来性が見込めなければ事業売却やスピンオフを選択するのが一般的である。 つまるところ、 日本企業は一定部分、株主に「痛み」を与える。米国企業は極力、株主に痛みを与えない 米国企業は株主価値最大化を最優先とした経営に終始するのに対し、日本企業は、従業員の雇用を守りながら、その範囲内で株主還元を行うという構造の違いが生まれる。 (日本企業の経営戦略) 日本企業には、歴史的にコングロマリット型経営を好む。これは企業活動を永続的に続けられるよう、事業ポートフォリオを分散させてきた結果である。 このため、日本企業には、現在の主力事業が創業時とは大きく異なる例が数多く存在する。 〇富士フイルムホールディングス 創業時:写真用フィルム・印画紙 現在の主力:医療機器、バイオ医薬品、化粧品、ヘルスケア材料 〇キヤノン 創業時:カメラ 現在の主力:オフィス機器、医療機器、産業機器(露光装置など) 〇ソニーグループ 創業時(1946年):電気通信機器 現在の主力:エンタメ(音楽・映画)、ゲーム、イメージセンサー、金融 〇セコム 創業時(1962年):...